Mars 2026 – La minute RH par Vedaci : La transparence des salaires

La minute RH par VEDACI💡Mars 2026 :

La transparence des salaires : êtes-vous prêts?

 

On en parle partout depuis plusieurs semaines : la transparence salariale arrive.

Mais au-delà du débat, qu’est-ce que cela implique réellement pour les entreprises ?

 

Tout d’abord, il s’agit d’une Directive Européenne, adoptée en 2023 par « l’ensemble des états membres, qui devra être transposée en droit français d’ici le 7 juin 2026.

Son objectif : renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ?

Ses impacts sont très concrets pour les employeurs et c’est une très bonne nouvelle 😊

 

 En pratique, qu’est-ce que cela implique ?

1. Interdiction de demander aux candidats leur rémunération actuelle ou passée

Pourquoi ?

Pour éviter la reproduction des écarts de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes.

L’objectif : recruter sur la valeur du poste et des compétences, pas sur l’historique salarial.

 

2. Obligation de communiquer le niveau ou la fourchette de rémunération

Dans l’offre d’emploi ou au plus tard avant l’entretien.

Pourquoi ?

Pour garantir une information claire dès le départ et réduire les négociations déséquilibrées.

 

3. Transparence renforcée en interne

« L’employeur devra donc mettre à la disposition des salariés les critères utilisés pour déterminer : »

• la rémunération ;
• les niveaux de rémunération ;
• la progression de la rémunération.

Pourquoi ?

Pour objectiver les pratiques et permettre d’identifier d’éventuels écarts injustifiés.

 

Attention tout de même : « Les salariés n’auront pas le droit de demander des informations sur le salaire de leurs collègues. »

 

Quels sont les vrais enjeux pour les entreprises ?

• Structurer une politique salariale claire
• Objectiver les critères d’évolution
• Identifier et corriger les écarts internes
• Sécuriser juridiquement les pratiques
• Renforcer l’attractivité et la marque employeur

 

La transparence ne s’improvise pas, elle se prépare !

Beaucoup d’entreprise n’ont ni grille formalisée, ni critères écrits, ni analyse des écarts.

Il est temps d’anticiper et de passer à l’action !

 

Chez VEDACI, nous accompagnons les dirigeants dans la structuration de leur politique de rémunération et l’anticipation de ces nouvelles obligations.

 

A très vite pour notre prochaine newsletter.

Emilie ESPOSITO

Votre Consultante RH VEDACI

 

✅ Source :

https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18526

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970&qid=1771947687422