Février 2026 – La minute RH par VEDACI : La souplesse du contrat de travail temporaire
La minute RH par VEDACI💡Février 2026 :
La souplesse 🤸♀️ , quel lien avec les RH me direz-vous ?
On parle ici de la souplesse du contrat d’intérim.
Pas de yoga, pas de sport : uniquement du droit du travail.
Premiers points à éclaircir : 🌤️
– Qu’est-ce que le travail temporaire, plus communément appelé : l’intérim, et quand l’utilise-t-on ?
C’est un contrat conclut pour une durée limitée dans les cas fixés par la loi.
C’est une relation tripartite entre l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim.
L’intérim est souvent utilisé dans le cadre d’un remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emplois saisonniers etc …
– Qu’est-ce que la souplesse et quand intervient-elle ?
Un contrat d’intérim est établi de la manière suivante : de date à date, c’est ce qu’on appelle terme précis. Cependant, il existe « un mécanisme » appelé souplesse « qui permet de prévoir une période de quelques jours pour raccourcir ou prolonger facilement une mission. »
C’est un élément clé dans un contrat de travail temporaire, car il offre une flexibilité à l’entreprise utilisatrice, que permet moins le CDD.
L’utilisation de la souplesse ne nécessite aucune démarche supplémentaire. Elle évite toute lourdeur administrative.
🚨 Important :
– Seule l’entreprise utilisatrice peut initier la souplesse.
– La souplesse intervient en amont et en aval de la date on parle donc de souplesse négative (amont) et souplesse positive (aval).
– Le principe est 1 jour de souplesse pour 5 jours travaillés ; les limites légales (2 jours mini, max 10 jours de réduction)
Alors, est ce que cet article vous a été utile ?
N’hésitez pas à partager et commenter, si vous avez des sujets que vous aimeriez que j’aborde 😊
Emilie ESPOSITO
Votre Consultante RH VEDACI
