Cabinet de recrutement
Employés, cadres et cadres supérieurs à Marseille
Nous allons au-delà des CV pour révéler les profils qui feront grandir vos équipes et vos projets.
Relever les défis du recrutement aujourd’hui
Attirer et fidéliser les bons profils est devenu un défi majeur.
Les entreprises font face à de nouvelles attentes des candidats : flexibilité, équilibre vie pro/perso, perspectives d’évolution. Dans le même temps, la pénurie de compétences et la concurrence accrue sur les talents, rendent chaque recrutement plus stratégique que jamais.Chez VEDACI, nous accompagnons les PME, ETI, multinationales et groupes en transformation dans le recrutement de :
- Cadres fonctionnels, managers et dirigeants,
- Profils techniques, experts,
- Employés,
Notre mission : concilier les besoins de l’entreprise et les aspirations des candidats pour créer des collaborations durables et performantes.
Notre mission : Gérer vos recrutements en CDD, CDI, Intérim
- Analyse fine des enjeux stratégiques et des compétences attendues
- Sourcing multi-canal : chasse, réseau, viviers internes, cooptation
- Diffusion d’annonces sur l’ensemble de nos jobboards
- Process structuré : fiche de poste, pré-qualification, entretien, évaluation comportementale
- Accompagnement dans la négociation et suivi d’intégration sur plusieurs mois
Placement CDD & CDI :
Nous recrutons des profils qualifiés pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Notre mission : vous faire gagner du temps en prenant en charge la recherche, la sélection et la présentation des candidats.
Grace à une évaluation rigoureuse, nous vous aidons à réduire les erreurs de casting et à attirer les bons profils capables de s’inscrivent dans la durée.
Objectif quotidien : gagner du temps et sécuriser vos recrutements
Intérim / Travail Temporaire :
Nous recrutons tous types de profils en express, avec une capacité de délégation rapide sous 24h selon les disponibilités.
VEDACI prend en charge l’ensemble de la gestion sociale et administrative : contrats, factures, fiches de paie… Notre double expertise en gestion de la paie et en législation du travail temporaire garantit des documents conformes et sécurisés.
Objectif quotidien : zéro erreur.
Recruter dans un marché en tension : les nouveaux enjeux
Publier une annonce ne suffit plus : recruter demande désormais de séduire, convaincre et fidéliser.
Le marché change, il évolue :
Pénurie de compétences :
Des métiers clés où les bons profils se font rares
Exigences croissantes :
Des candidats plus exigeants : quêtes de sens, flexibilité, évolution
Turnover :
Des départs accélérés si l’alignement culturel n’est pas au rendez-vous
VEDACI intervient comme partenaire stratégique : nous structurons un processus de recrutement efficace, différenciable et durable.
Pourquoi externaliser vos recrutements ?
Les bénéfices pour votre entreprise
- Gagner du temps et vous concentrer sur ce qui compte vraiment : votre activité
- Accéder à des talents hors radar grâce à notre réseau et nos méthodes de chasse
- Sécuriser chaque étape avec des outils d’évaluation fiables
- Réduire vos erreurs de recrutement et limiter le turnover
Avec VEDACI, nous prenons en charge tout le processus, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration réussie du collaborateur.
Notre engagement : transparence, réactivité et résultats mesurables.
Pourquoi choisir VEDACI ?
- Des centaines de clients, candidats, nous font confiance chaque année
- Expertise confirmée dans différents secteurs d’activités sur l’ensemble des profils (employés, cadres, cadres supérieurs, profils techniques, etc)
- Approche personnalisée : chaque mission est co-construite, sans modèles atomisés
- Engagement solide : sourcing proactif, suivi en continu, facturation au succès
- Feedback structuré à chaque étape, transparence totale, réactivité
Notre méthode en recrutement
Notre méthode en recrutement
-
Cadrage du besoin
diagnostic du poste, culture, enjeux
-
Construction du sourcing
chasse, viviers, cooptation, marque employeur
-
Sélection & évaluation
entretiens approfondis, grilles de compétences, test de personnalité ou mise en situation
-
Présentation des candidats
short-list bâtie sur critères objectifs et alignement carbone-culture
-
Accompagnement à l’embauche & intégration
préparation à la négociation, suivi post-prise de poste, bilan 3 mois
Nos témoignages
FAQ - Cabinet de recrutement
Combien de temps il faut compter pour recruter un profil dont le statut est “employé” ou “cadre” ?
Les recrutements peuvent varier entre quelques jours et quelques mois (4 mois).
Le délai varie surtout selon la rareté du profil recherché et du bassin de l’emploi.
La durée peut varier en fonction de la disponibilité / réactivité des candidats et des clients, ainsi que du nombre d’étapes prévues dans le processus (sourcing, entretiens, décision finale).
Chez Vedaci Conseil, nous optimisons chaque étape pour réduire ces délais tout en garantissant la qualité du recrutement.
Intervenez-vous hors PACA ?
Oui ! Nous intervenons dans toute la France.
Proposez-vous des garanties de remplacement ?
Bien entendu ! Si le candidat n’est pas validé durant la période d’essai, et que vous avez opté pour la garantie de remplacement, alors VEDACI s’engage à proposer des candidatures qualifiées.
Quelle est votre différence avec un cabinet de recrutement ou une agence d’intérim ?
Notre équipe est composée de consultants, chacun apportant une expertise spécifique (juridique, psychologie du travail, etc.).
Au-delà du recrutement, nous proposons des activités complémentaires qui offrent un accompagnement global et adapté aux enjeux actuels des entreprises.
Notre ambition est d’apporter à nos clients (entreprise et candidat) un véritable soutien au quotidien face à leurs problématiques, une écoute attentive, un conseil personnalisé et une proximité renforcée.
Besoin de concret ?
Des chiffres, des preuves, des cas pratiques.
Quelques chiffres qui vont vous parler
Délai moyen après candidature
Prise en charge prioritaire
Recrutements confiés
Alimentation de la CVthèque
Cas pratiques
1) Conducteur PL grue – collecte d’ordures (Intérim)
UrgentContexte
Client secteur environnement, besoin immédiat d’un profil expérimenté, horaires matinaux, fortes contraintes sécurité.
Notre démarche
- Analyse fine du besoin & profil attendu
- Campagne e-mail ciblée & sélection sur motivation réelle
- Vérifications : permis, CACES, VM, habilitations, références
- Intégration & suivi renforcé les premières semaines
Résultat
Continuité assurée, adaptation rapide aux horaires et protocoles. Équipe soulagée, mission sécurisée.
« Nous ne vendons pas du rêve : nous faisons coïncider un poste concret avec un candidat qui s’y projette vraiment. »
2) Agent de Transit – placement CDI
“C’était pour hier”La demande
Freight forwarder, besoin immédiat sur métier en tension.
Notre approche
- Qualification précise du poste & compétences
- Diffusion ciblée + sourcing immédiat bases & jobboards
- Approche directe réseau pour accélérer
- Validation prérequis techniques & linguistiques
Le dénouement
Candidat expérimenté identifié et présenté dans les délais. Activité sécurisée, équipe renforcée.
Objectif : recruter pour « hier ». À défaut, aujourd’hui… ou demain.
Prêt à trouver le talent qui fera la différence ?
📞 Contactez-nous au 04 88 60 59 63 ou prenez rendez-vous directement via notre formulaire.
