Cabinet de recrutement à Aix-en-Provence
Cadres, techniciens et employés pour le pays d'Aix
Depuis notre cabinet de Marseille, nous menons vos recrutements en CDD, CDI et intérim dans le pays d'Aix, de l'employé au cadre supérieur.
Recruter dans le pays d'Aix : un pôle d'emploi tertiaire et technologique
Aix-en-Provence offre plus d’emplois qu’elle ne compte d’actifs occupés résidents : l’Insee y recense 105 865 emplois au recensement 2023. Le tertiaire domine, avec 59,3 % des postes dans le commerce, les transports et les services, et 29,2 % dans l’administration, l’enseignement, la santé et l’action sociale. Le pays d’Aix réunit aussi des pôles d’activités et de recherche : le Pôle d’activités d’Aix-en-Provence aux Milles (1 600 entreprises, 30 000 collaborateurs), le Technopôle de l’Arbois, la microélectronique de Rousset et le CEA de Cadarache (2 400 collaborateurs).
Le BMO 2026 de France Travail recense environ 20 240 projets de recrutement dans le bassin Aix Gardanne Salon, dont 37 % jugés difficiles, soit 11 points de moins qu’en 2025. Le vivier est plus étroit qu’à Marseille : le chômage de la zone d’emploi d’Aix-en-Provence atteint 6,7 % au 2e trimestre 2026, contre 10,4 % dans celle de Marseille.
Nous recrutons en CDD, CDI et intérim pour les PME, ETI et groupes du pays d’Aix, en centre-ville comme aux Milles, au Technopôle de l’Arbois ou à Rousset. Chaque mission est pilotée depuis notre cabinet de recrutement à Marseille. Nous recherchons notamment :
- Cadres et cadres supérieurs : direction, finance, commercial, ressources humaines.
- Managers : chefs d’équipe, responsables de site ou de service.
- Profils techniques : ingénieurs, techniciens, informaticiens, maintenance.
- Employés : administration, accueil, logistique, commerce.
Nos missions de recrutement en CDD, CDI et intérim dans le pays d'Aix
- Analyse du besoin : un consultant définit avec vous, en rendez-vous ou en visio, le poste, les compétences attendues, la rémunération et la place dans l’équipe.
- Sourcing multicanal : chasse directe, réseau professionnel, viviers de candidats et cooptation, pour atteindre aussi les profils qui ne postulent pas.
- Diffusion de vos offres : publication sur nos jobboards pour capter les candidatures actives, dans le bassin aixois comme dans le reste de la France.
- Sélection structurée : entretiens menés sur une grille commune et évaluation comportementale pour vérifier l’adéquation au poste et à votre culture d’entreprise.
- Négociation et intégration : nous vous accompagnons jusqu’à l’accord sur l’offre, puis suivons l’intégration du candidat après sa prise de poste.
Placement CDD & CDI :
Pour un CDI ou un CDD, nous menons le recrutement de bout en bout et ne vous présentons que des candidats évalués. Selon la rareté du profil, comptez de quelques jours à environ 4 mois. Nos entretiens de présélection se tiennent au cabinet de Marseille ou en visio, et vous rencontrez ensuite les finalistes dans votre entreprise.
Intérim / Travail Temporaire :
Surcroît d’activité, remplacement ou pic saisonnier : nous déléguons des intérimaires sous 24 h, selon les disponibilités. Ces besoins sont fréquents dans le bassin Aix Gardanne Salon, où 30 % des projets de recrutement sont saisonniers selon le BMO 2026. L’intérim permet d’y répondre sans alourdir vos effectifs permanents. Nous gérons l’administratif à votre place : contrats, paie des intérimaires et facturation.
Les tensions de recrutement dans le pays d'Aix en 2026
Dans le bassin Aix Gardanne Salon, quatrième bassin de la région en nombre de projets, 37 % des recrutements prévus sont jugés difficiles selon le BMO 2026. Derrière cette moyenne, trois situations ressortent.
Construction : avec 59 % de projets jugés difficiles sur 990, c’est le secteur où recruter est le plus compliqué dans le bassin selon le BMO 2026, contre 32 % dans l’industrie.
Ingénieurs informatiques : les ingénieurs et cadres d’étude et de recherche en informatique et télécom cumulent 230 projets difficiles (46 %), sur un territoire qui accueille l’Arbois et la microélectronique de Rousset.
Santé et aide à la personne : aides-soignants (74 % de projets difficiles), infirmiers et sages-femmes (79 %) et aides à domicile (68 %) sont les trois métiers les plus touchés en volume.
Face à ces tensions, nous adaptons la recherche à votre métier et à votre bassin d’emploi, que votre entreprise soit à Aix-en-Provence, aux Milles, à l’Arbois ou à Rousset. Vous gardez le même interlocuteur du cadrage du poste jusqu’à l’intégration du candidat.
Externaliser vos recrutements dans le pays d'Aix
Ce que vous gagnez à confier la recherche à VEDACI
- Du temps pour vos managers : nous trions les candidatures et menons les premiers entretiens ; vos équipes n’interviennent qu’au moment de rencontrer les finalistes.
- Un accès aux candidats en poste : dans une zone d’emploi où le chômage est plus bas qu’à Marseille, une partie des profils recherchés ne répond pas aux annonces. Nous allons les chercher.
- Un regard extérieur : l’évaluation comportementale menée par un consultant complète l’avis de vos équipes et réduit le risque d’erreur de recrutement.
- La confidentialité : pour un remplacement sensible ou un poste de direction, nous approchons les candidats sans dévoiler votre nom trop tôt.
Vous gardez la décision finale. Nous prenons en charge la recherche, le tri et l’évaluation des candidats, en lien régulier avec vos équipes du pays d’Aix.
Pourquoi choisir VEDACI pour recruter dans le pays d’Aix ?
- Un vivier alimenté en continu : environ 325 missions de recrutement par an et plus de 20 000 nouveaux candidats chaque année dans notre CVthèque.
- Une approche co-construite : profil, calendrier et critères de sélection sont définis avec vous, puis ajustés au fil de la mission.
- Un sourcing proactif : nous allons chercher les candidats sans attendre les candidatures, et notre facturation se fait au succès.
- Des retours structurés : vous recevez un compte rendu argumenté sur chaque candidat présenté, et chaque candidat obtient une réponse sous 48 à 72 h.
- Une intervention dans toute la France : depuis Marseille, nous recrutons pour le pays d’Aix et suivons aussi vos recrutements partout en France si vos besoins dépassent la région.
Notre méthode en recrutement
Notre méthode en recrutement
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Cadrage du poste
Un consultant définit avec vous le poste, les compétences clés et le calendrier.
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Recherche des candidats
Approche directe, réseau, CVthèque, cooptation et annonces sur nos jobboards pour constituer un vivier qualifié.
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Sélection et évaluation
Entretiens structurés au cabinet de Marseille ou en visio, complétés par une évaluation comportementale.
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Présentation de la short-list
Vous recevez une sélection resserrée de candidats, chacun accompagné d'un retour argumenté sur son profil.
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Intégration et suivi
Nous vous accompagnons dans la négociation de l'offre, puis suivons la prise de poste du candidat retenu.
Nos témoignages
Questions fréquentes sur le recrutement dans le pays d'Aix
Comment travaillez-vous avec une entreprise du pays d'Aix ?
Notre cabinet est situé à Marseille, au 13 boulevard de la Corderie, et nous n'avons pas de bureau à Aix-en-Provence. Nous travaillons pour les entreprises de tout le pays d'Aix, en centre-ville, aux Milles, à l'Arbois ou à Rousset : le cadrage du poste et les points d'étape se font en rendez-vous ou en visio, et vous gardez le même interlocuteur du lancement de la mission jusqu'à l'intégration du candidat.
Un rendez-vous en entreprise est possible, à convenir avec le cabinet. Le cabinet est situé à Marseille.
Recrutez-vous pour les entreprises des Milles ou du Technopôle de l'Arbois ?
Oui, nous pouvons intervenir pour toute entreprise implantée sur ces deux zones. Le Pôle d'activités d'Aix-en-Provence réunit 1 600 entreprises et 30 000 collaborateurs selon l'association de ses entreprises, et le Technopôle de l'Arbois accueille 110 entreprises innovantes. Pour les profils techniques ou scientifiques rares, nous élargissons la recherche à toute la France.
Combien de temps faut-il pour recruter un cadre ou un profil technique ?
Le délai dépend surtout de la rareté du profil : un recrutement prend de quelques jours à environ 4 mois. Un poste d'employé se pourvoit généralement plus vite qu'un poste d'ingénieur informatique, dont le recrutement est jugé difficile dans 46 % des projets du bassin Aix Gardanne Salon selon le BMO 2026. Nous vous donnons une estimation dès le cadrage.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui, en option. Si le candidat recruté quitte l'entreprise pendant la période prévue au contrat, nous relançons la recherche pour le remplacer. Les conditions et la durée de cette garantie sont fixées avec vous au moment de la proposition commerciale, en fonction du poste et du niveau de responsabilité.
Comment se passent les entretiens avec les candidats ?
Nous menons les entretiens de présélection dans notre cabinet de Marseille ou en visio, ce qui évite aux candidats en poste dans le pays d'Aix de multiplier les déplacements. Vous rencontrez ensuite les finalistes de la short-list dans vos locaux ou en visio, selon votre organisation. Chaque candidat reçoit une réponse sous 48 à 72 h.
Un poste à pourvoir dans le pays d’Aix ?
Appelez-nous au 04 88 60 59 63 pour présenter votre besoin. Un consultant étudie votre demande et organise avec vous un premier rendez-vous, au cabinet ou en visio, pour lancer le recrutement.